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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：A

2.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:综合式

D:双向倾听式

答案：B

3.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原理

C:科学管理原则

D:科学管理模式

答案：B

4.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

5.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：B

6.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:S

C:G

D:WX

答案：C

7.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注顾客

C:创新

D:关注品质

答案：A

8.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:综合加权法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：A

9.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

10.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:工作时间

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生

答案：C

11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:和自己关系不大，不会去管

C:劝他别再做好事了

D:鼓励他继续下去

答案：D

12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:10分钟~20分钟

C:60分钟?90分钟

D:5分钟?10分钟

答案：A

13.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:耍奸蹭滑的人

C:制造小摩擦的人

D:恶意中伤别人的人

答案：B

14.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

15.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：B

16.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:概念胜任特征

C:组织胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

17.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

18.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：C

19.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：C

20.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：C

21.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：A

22.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:知识管理

C:实践机会

D:工作环境

答案