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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：C

2.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：A

3.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:工组岗位写实

C:岗位分段写实

D:自我岗位写实

答案：C

4.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：B

5.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:企业内部劳动规则

B:民主管理制度

C:劳动争议处理制度?

D:劳动合同

答案：A

6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:任人唯贤，严爱相济

C:严爱相济，用人不疑

D:用人所长，人适其岗

答案：D

7.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:组织发展的有力措施

C:人事决策的基础

D:提高生产效率的途径

答案：A

8.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：B

9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:学校招聘

D:社会招聘

答案：A

10.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

12.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:确定培训目标

答案：B

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:招聘成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：A

14.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

15.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序工作人员

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：B

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散投资?

C:以成果为中心

D:集中决策，分散经营

答案：D

19.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

20.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳