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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:合理性和可行性

C:公正、公开、公平

D:科学性和民主性

答案：C

2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘计划?

答案：C

3.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：B

4.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：B

5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业经营目标

C:企业的总体人力资源策略

D:市场上人力资源的平均价位

答案：C

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：A

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:管理人员工作积极性

C:教师的教学经验

D:管理人员的合作精神

答案：A

8.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能?

答案：A

10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：A

11.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:背景调查

C:简历筛选

D:猎头公司

答案：B

12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：A

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:传播速度快

C:查询方便

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动关系管理

D:劳动法律规范

答案：A

15.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：A

16.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

17.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:22.83

C:21.75

D:20.83

答案：C

18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:满意度调查表

C:例会制度

D:汇总报表

答案：A

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休