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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最高工资

C:平均工资

D:最低工资

答案：C

2.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐着性子做下去

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：C

4.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:适应快

C:激励性强

D:费用较低

答案：A

5.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:工作分析

D:招聘策略

答案：A

6.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:绩效工资

D:等级工资

答案：B

7.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：A

8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的当事人

C:集体合同的关系人

D:所有者

答案：B

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理

答案：B

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:熟人推荐法

D:布告法?

答案：D

11.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

12.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

13.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:动态优先原理

C:效率优先原理

D:能岗匹配原理

答案：D

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:个人福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：A

15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：B

16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:业务部门主管

B:法律

C:人事行政总监

D:上级主管部门

答案：B

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：B

18.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：C

19.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:申请表的内容和形式固定不变

C:节省时间

D:提供后续选择的参考

答案：B

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

21.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者