2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】.docxVIP

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:发放调查问卷

C:向培训师致谢

D:引导学员心态

答案：D

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

3.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:背景调查

C:招聘调查问卷

D:简历筛选

答案：B

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

5.总供给等于（）之和。

A:消费+收入

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

6.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:个人因素

C:文化因素

D:社会因素

答案：A

7.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理不善

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源运转问题

答案：C

8.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:沟通具有亲切感

C:有利于双向沟通

D:易获得沟通对方的反馈

答案：A

9.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案：D

10.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:绩效考核

C:岗位分析

D:培训开发

答案：A

12.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:小册子

C:报纸

D:网上招聘

答案：C

13.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:确定岗位系列

C:搜集岗位信息

D:定义评价要素

答案：B

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

15.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

16.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

17.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:19.928

C:20.83

D:21.75

答案：D

18.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:目标细分

C:地理细分

D:心理细分

答案：B

19.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

20.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:10

C:12

D:13

答案：C

21.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自下而上

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：B

22.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:3

C:1.2