2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全AB卷.docxVIP

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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:市场领先型

答案：A

2.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:流程

C:战略

D:利益相关者

答案：D

3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议协调处理机构

B:向政府报告情况

C:让当事人协商

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：C

4.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我管理

答案：A

5.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是基于绩效的年度奖金计划

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

答案：C

6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：D

7.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

8.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

9.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：A

10.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:变革型

C:合作型

D:文化型

答案：A

11.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

12.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：C

13.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:以上均是

C:事业部

D:工厂

答案：A

14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:笔试

C:面试

D:背景调查

答案：D

15.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：A

16.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会声誉

B:社会标准

C:职业声望

D:社会地位

答案：B

17.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业大学校长

C:企业首席学习官

D:教学研究部

答案：D

18.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:PCI

D:略

答案：C

19.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

20.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：D

21.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

22.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:非工作日福利

C:保险福利

D:员工服务福利

答案：C

23.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:可以有效控制管理者短期行为

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

24.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

25.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创