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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的量化标准

B:评价的流程标准

C:评价的方法标准

D:指标的分级标准

答案：B

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:5年

C:10年

D:8年

答案：A

3.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体内容

B:具体手段

C:具体目的

D:具体步骤

答案：D

4.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:行政机关

C:法人机关

D:监督机关

答案：C

5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:福利待遇

D:法定福利

答案：D

6.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:30个月

C:24个月

D:18个月

答案：C

7.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业与工会

C:企业

D:国家

答案：C

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:平等协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度

答案：B

10.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:从依法订立之日起

D:自公证之日起

答案：C

11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

12.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:用人部门

C:招聘者

D:企业高层

答案：A

13.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

14.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:公平性

C:目的性

D:稳定性

答案：B

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表?

D:加权招聘申请表

答案：C

17.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:生理测量

C:情商测量

D:物理测量

答案：A

18.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B:劳务关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳动关系

答案：D

19.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：B

20.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:选择合适的人选和内容

C:正确的结果处理方法

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

21.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:调查研究方法

C:比较研究方法

D: