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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人本管理

D:人力资源管理

答案：C

2.岗位劳动规则不包括()

A:时间规则

B:协作规则

C:考核规则

D:行为规则

答案：C

3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:1

C:12

D:2

答案：B

4.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效反馈与面谈

B:确定部门主管绩效指标

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效考评

答案：C

5.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:社会保险和福利制度

C:就业培训制度

D:促进就业法律制度

答案：A

6.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:中位线

C:基准线

D:平均线

答案：C

7.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:退休人员

C:下岗失业者

D:各级劳动力市场

答案：A

8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:经济性福利

C:直接薪酬

D:津贴和补贴

答案：A

9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:④①③②

D:③②①④

答案：B

10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：D

11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:绩效考核

D:培训开发

答案：A

12.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:需求弹性

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：D

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:工会制度

C:平等协商制度

D:职工大会制度

答案：C

14.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:奉献

C:诚信

D:合作

答案：B

15.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相促进

C:互相沟通

D:互相激励

答案：A

16.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2.5

C:1.5

D:2

答案：C

17.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:个人消费

C:家庭消费

D:社会商品

答案：B

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:静态与动态相结合

C:以战术为主

D:战术与战略相结合

答案：D

19.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:合作

D:奉献?

答案：D

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

21.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:工资率

C:收益率

D:成本率

答案：B

22.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：A

23.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

24.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:四年

C:三年

D:一年

答案：A

25.()是劳动关系