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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:主体

C:获得方式

D:运用情境

答案：D

2.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:确定组织总体发展目标与职业需求规划

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：B

3.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：A

4.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

5.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:自我中心型思维

C:麻木性思维

D:习惯性思维

答案：D

6.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

7.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：C

8.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:3

C:8

D:10

答案：A

9.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对创新的敏感程度

答案：D

10.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:公力救济

D:社会救济

答案：A

11.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

12.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:责任权限定位法

答案：C

13.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:优质型

C:运作型

D:创新型

答案：A

14.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:已经尽力，听天由命

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:卖掉器官

答案：B

15.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

16.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值0%

C:低于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

18.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:积分型弹性福利

答案：D

19.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:观察法

答案：B

20.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:科研项目工资制

C:单一的高工资模式

D:较高的工资加奖金模式

答案：B

21.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工流动行为倾向

答案：D

22.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：A

23.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:辐集思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：B

24.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次