2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）.docxVIP

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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:合作型组织模式

答案：A

2.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

3.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：C

4.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:约束机制不同

C:购买时间不同

D:激励对象不同

答案：D

5.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：D

6.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:社会

C:中介

D:发展

答案：C

7.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:报警反应阶段

C:抵抗阶段

D:应激阶段

答案：B

8.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:员工竞争能力

C:实际绩效

D:员工综合实力

答案：B

9.()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:战略型

C:资本运营型

D:财务管控型

答案：A

10.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工作

B:不管如何，服从总是第一位的

C:既然是公司的决定，那就先干起来再说

D:立即找上司说明自己的想法

答案：D

11.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

C:主要发展变化的趋势有三方面

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

12.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:综合式

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：A

13.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

14.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第三阶段

答案：A

15.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：B

16.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.8

C:0.7

D:0.5

答案：C

17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工能力评估

C:工作绩效评价

D:员工流动后果分析

答案：A

18.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:生产文化

D:制度文化

答案：B

19.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:90

C:60

D:15

答案：C

20.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:成对比较法

C:强迫选择法

D:强制分配法

答案：A

21.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:员工服务福利

C:保险福利

D:非工作日福利

答案：C

22.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:人才浪费十分可惜

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:单位不会合理地使用人才