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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递程度

答案：A

2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

3.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:变化性

答案：D

4.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:鲍尔·沃尔纳

C:约翰·瑞定

D:佛朗西斯·赫瑞比

答案：B

5.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:当地定价法

C:平衡定价法

D:自助餐法

答案：B

6.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业是带有激情色彩的追求

D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

答案：A

7.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:库德的职业爱好调查表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：A

8.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:个人

C:社会

D:团队

答案：C

9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:心理

C:结果

D:生理

答案：B

10.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:学识渊博的人

C:人品端正的人

D:经验丰富的老同志

答案：D

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:10日

C:15日

D:45日

答案：C

12.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:16PF

C:S14S

D:M12TI

答案：A

13.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

14.()不属于绩效管理的方法体系。

A:BSC

B:KPI

C:SWOT

D:MBO

答案：C

15.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:报警反应阶段

C:抵抗阶段

D:应激阶段

答案：B

16.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:0－1法

D:区间计分法

答案：C

17.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:问题诊断

D:方案设计

答案：B

18.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:人际关系

答案：C

19.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:绩效贡献的领跑人

D:企业改革的代理人

答案：D

20.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：B

21.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:参股公司

C:全资子公司

D:关联公司

答案：C

22.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:维护职工合法权益

C:参与

D:建设

答案：D

23.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：A

24.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:15

C:20

D:30

答案：B

25.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:想象思维

答案：A

26.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型