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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：B

2.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:30日

D:6日

答案：A

3.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:权重

C:误差调整

D:计分

答案：A

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：B

5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:基本福利

C:个人福利

D:补充保险

答案：B

6.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:员工代表

C:集团总裁

D:工会代表

答案：C

7.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:会计成本科目

C:培训所需资源

D:培训作业流程

答案：D

9.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:加权平均值

C:平均日产量

D:先进平均工时

答案：D

10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

11.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是对的

C:小张必须遵守

D:是不对的

答案：D

12.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:30日

C:90日

D:120日

答案：B

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护?

C:优先保护

D:基本保护

答案：B

14.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:排序法

答案：A

15.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:被要约方

C:承诺

D:要约

答案：A

16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:公司名气

C:专业对口

D:能否发挥自己的才能

答案：D

17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:公开、正式的行政文件

C:标准、签字的内部文件

D:规章制度

答案：B

18.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的监控??

答案：D

19.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:设备、器材的购置费用

C:受训者在接受培训期间的工资

D:培训会场地的租赁费

答案：A

20.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:国家的意志

C:工会的意志

D:劳动者的意志

答案：B

21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：A

22.用人单位必须书面记录支