2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（A卷）.docxVIP

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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:突出个性

C:注重品牌

D:时髦新潮

答案：A

2.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：B

3.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间计分法

D:说明法

答案：C

4.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:30人

C:3人

D:10人

答案：D

6.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:工作时间

C:劳动安全卫生

D:最低工资标准

答案：D

7.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:鼓励员工大胆创新

C:按顾客满意度支付员工工资

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：C

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:市场

C:家族

D:发展

答案：B

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效管理制度

C:绩效考评指标体系

D:考评全面全过程

答案：D

10.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：C

11.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:是具体的量化的

D:与能力相关

答案：A

12.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:反面思维

C:死记硬背现成答案

D:迂回思维

答案：C

13.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:评估反馈

D:流程规划

答案：A

14.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：D

15.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新能力

C:创新

D:创造

答案：D

16.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：A

17.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：C

18.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：B

19.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:职业

C:财富

D:权力

答案：B

20.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:1～3

C:10～30

D:5～15

答案：D

21.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:仲裁违反法定程序

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：A

22.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:企业的需要

B:利益相关者的需要

C:利益相关者的贡献

D:战略

答案：B

23.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：B

24.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:投资策略

C:优质策略

D:创新策略

答案：C

25.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:说明面谈的目的

B:告知员工考评结果

C:营造和谐的气氛

D:分析失败的原因