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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规

D:劳动监督检查制度

答案：B

2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

答案：A

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:基本保护

C:特殊保护

D:优先保护

答案：A

4.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：B

5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:合理性

C:效度

D:针对性

答案：C

6.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

7.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:专业培训

C:技能培训

D:理论培训

答案：D

8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:培训奖惩

C:考核受训者

D:考核培训教师

答案：D

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:成本比较低

D:信息发布迅速

答案：B

10.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

12.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:因事择人

D:用人不疑

答案：D

13.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为准则

C:活动准则

D:行为规范

答案：A

14.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:职工平均工资

C:个人缴纳的社会保险费

D:个人的所得税

答案：D

15.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:准备与结束时间

D:基本时间

答案：A

16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:顺序法只能依据总分排序

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：B

17.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本是活的资本

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：C

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训教材

C:培训主题

D:培训课程

答案：B

19.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低平均工资

C:最低工资标准

D:最低工资率

答案：D

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（