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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:从属地位

C:引导地位

D:辅助地位

答案：A

2.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:倒数关系

C:正比关系

D:差值关系

答案：B

3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:决策类角色

D:人际关系类角色

答案：B

4.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:事实劳动关系

答案：C

6.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:任人唯亲

D:因事择人

答案：D

7.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则

答案：A

8.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分类法

D:分值法

答案：A

9.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:有效性

C:具体性

D:完整性

答案：C

10.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:它能够提高学员的行为能力

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：C

11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

12.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:民主、科学、公正

C:公正、公开、公平

D:合理性和可行性

答案：C

13.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:所有筛选方法使用之后

C:背景调查后

D:初次筛选后

答案：B

14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度

B:看管岗位的负荷量

C:实行兼职作业的可能性

D:生产班次及倒班要求

答案：C

15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:语气轻柔

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：A

16.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:事业部制

D:直线制

答案：D

17.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:与筛选方法同步

C:在所有筛选方式使用之前

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

18.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:政府市场

C:买方市场

D:转卖者市场

答案：C

19.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

20.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和暂时性

答案：A

21.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:非人为因素

C:员工素质

D:能岗不匹配

答案：B

22.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位的职责和主要内容

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

23.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C: