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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库通用

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:3～5月

C:1～2年

D:2～3年

答案：C

2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:公平公正

C:效率优先

D:灵活性

答案：B

3.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:城镇居民人均生活费用

C:职工平均工资

D:个人的所得税

答案：D

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的存储

D:信息的检索

答案：B

5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动能力

C:劳动资料

D:劳动量

答案：D

6.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:履行机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：B

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:金融政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：A

8.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:缩短工作时间

C:员工参与民主化管理

D:实行弹性工作时间

答案：A

9.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:目的性

C:灵活性

D:持续性

答案：B

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:人格测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

11.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:工作协作性

C:产品销售额

D:工作责任感

答案：C

12.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:能力

D:权限

答案：A

13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

14.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:有效性

答案：A

15.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：B

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：B

18.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:重视客观内容的调查核实

C:只调查与工作相关的情况

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：A

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定??

答案：B

20.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:6000

C:7500

D:300

答案：B

21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案：D

22.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供资料?

C:提供咨询

D:提供零件

答案：D

23.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：A

24.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:成