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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:电视广告

C:员工手册

D:企业宣讲

答案：C

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有单一性

答案：A

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:产业消费

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②①③

C:②③①

D:①②③

答案：A

5.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:产业市场

D:买方市场

答案：D

6.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

7.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:业务部门主管

B:上级主管部门

C:法律

D:人事行政总监

答案：C

8.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:普遍性

C:一致性

D:特定性

答案：D

9.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

10.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:计时工资

C:特殊情况下支付的工资

D:津贴和补贴

答案：B

11.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

12.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:地区级

C:县级

D:市级

答案：C

13.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

14.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:转岗培训

C:晋升培训

D:岗前培训

答案：D

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理?

D:员工招聘记录

答案：B

17.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源运转问题

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源管理不善

D:人力资源管理成本支出

答案：D

18.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:时间限制

C:程序限制

D:人员限制

答案：C

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:经济手段

D:行政手段

答案：B

20.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:正确的结果处理方法

C:选择合适的人选和内容

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:薪酬

C:奖励

D:分配

答案：B

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A

23.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:产量定额

C:时间定额

D:工作定额

答案：C

24.雇前背景调