2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：D

2.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:脱岗

B:外部

C:离岗

D:自助

答案：B

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:法律手段

D:经济手段

答案：B

4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

5.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:计件工资

C:加班工资

D:稿费、讲课费

答案：D

6.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:问卷调查询问法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：A

7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划?

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

8.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:7年

B:2年

C:3年

D:5年

答案：D

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保养

答案：D

10.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:行为记录法

B:调查研究法

C:当面调查法

D:档案记录法

答案：D

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:借助中介

C:熟人推荐

D:校园招聘

答案：C

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：B

13.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：B

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:基本福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

15.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:尽量节约时间

C:让顾客完全满意

D:每月废品率不超过1%

答案：D

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：B

17.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

18.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:设计合理的调查流程

C:明确培训需求调查的参与者

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

19.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:鼓励使用高学历员工

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：C

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:要素比较法

C:要素计点法

D:岗位排列法

答案：C

21.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:互济性

C:保障性

D:普遍性

答案：C

22.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：A

23.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:制订绩效改进计划

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:确定绩效标准

D:将工作的实际情况与考