2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】.docxVIP

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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:绩效管理

C:工作分析

D:薪酬管理

答案：A

2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：C

3.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：C

4.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:业务协作型

答案：B

5.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:成本控制

C:关注顾客

D:创新

答案：B

6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:无形支出

C:有形支出

D:心理损失

答案：B

7.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:不同组织的培训方法也不同

C:强调质化目标的重要性

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：C

8.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：A

9.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:总体战略、业务战略和职能战略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：A

10.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工家庭的生活平衡感

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

11.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:10人

C:5人

D:8人

答案：A

12.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:绩绞金字塔法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

13.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:提高员工劳动技能

答案：C

14.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：D

15.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:因果型想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

16.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:人力资本

答案：B

17.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:环境管控型

答案：A

18.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:离职创业

C:解聘

D:主动辞职

答案：C

19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:资本运作型总部

答案：D

20.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:想办法促成二人的和解

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：C

21.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:座谈法

B:查看工作记录法

C:总体评价法

D:问卷调查法

答案：B

22.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：C

23.评价中心的主要特点是（）。

A:情境模拟性

B:成本低

C:结果能量化

D:静态性

答案：A

24.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评