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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:过节福利

答案：A

2.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:工厂安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：C

3.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动法

C:劳动管理

D:劳动规则

答案：B

4.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:实用性

C:完整性

D:可行性

答案：B

5.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人力资源管理费用

C:人工成本

D:工资项目

答案：B

6.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资/价格

答案：B

7.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

8.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:法定条款

C:补充协议

D:专项协议

答案：B

9.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:三人成虎

C:话多有失

D:众口铄金?

答案：A

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:840

C:420

D:1680

答案：B

11.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：A

12.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:无私?

C:奉献

D:敬业

答案：A

13.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:第三方处理

C:人工处理

D:计算机处理

答案：D

14.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：D

15.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：A

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况

B:企业的生产经营状况

C:各类专业人才的供给

D:人员整体的素质结构

答案：C

17.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

18.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

19.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:导向性

B:多维性

C:针对性

D:指向性

答案：C

20.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案：C

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的绩效管理

D:员工的引进与培训

答案：D

22.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

23.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据