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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工组织监事会

答案：A

2.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评程序和考评方法

C:绩效指标

D:考评结果

答案：B

3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

4.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

5.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:衰退

C:合并或迅速发展

D:无发展

答案：C

6.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

答案：D

7.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:良好的工作环境

C:培训机会

D:住房补贴

答案：D

8.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

9.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目的的描述

C:工作目标的衡量标准

D:工作目标的考核结果

答案：D

10.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:睡眠失调

C:情绪低落

D:焦虑

答案：B

11.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级管理人才

B:经理班子成员

C:董事会的成员

D:高级技术人才

答案：C

12.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:30%-50%

答案：A

13.()不属于绩效管理的方法体系。

A:KPI

B:BSC

C:SWOT

D:MBO

答案：C

14.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:培训效果

C:人

D:费用

答案：C

15.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:指令型

B:合作型

C:增长型

D:变革型

答案：C

16.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要增强灵活性，别太死较真

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:为了团结，别太较真

答案：B

17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

答案：C

18.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：C

19.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：A

20.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：B

21.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:经济问题

C:个性特点

D:家庭问题

答案：C

22.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:客观