2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）.docxVIP

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：B

2.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业运用胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

3.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:联想思维

C:辩证思维

D:逻辑思维

答案：C

4.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:放弃工作的损失

C:保健支出

D:学习的艰苦

答案：B

5.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

6.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

7.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

8.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:读书加上思考才是真正的读书

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：C

9.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:员工个体

C:上级主管

D:企业

答案：B

10.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

11.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训制度体系

C:培训职责体系

D:培训课程体系

答案：D

12.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:G

C:WH

D:S

答案：B

13.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

14.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:强大的培训师资队伍

C:雄厚的培训经费保障

D:完整的培训管理机构

答案：D

15.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:专业技术型发展

C:企业管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

16.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：A

17.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:会议

B:投票

C:谈话

D:问卷

答案：C

18.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:内容非常广泛

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：A

19.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:规划

C:实施管理

D:评估反馈

答案：B

20.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

21.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:B

B:Y

C:F

D:N

答案：C

22.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

23.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到3小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到2小时

答案：A

24.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

C:一般的、民族的、时代的、共同的认识

D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

答案：C

25.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求