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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：A

2.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:是一个学习的过程

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：A

3.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:命令系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：A

4.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读书加上思考才是真正的读书

C:读书不如朋友间的交谈收获大

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：B

5.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:自己重新创业

C:工作时间

D:上下班交通

答案：D

6.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:威望

D:财富

答案：A

7.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

8.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：C

9.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分标准化程度

D:评分者信度

答案：D

10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工工资应该维持现状

答案：B

11.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家都主动争着付费

B:大家轮流付费

C:谁做东，谁付费

D:AA制

答案：D

12.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

答案：C

13.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:合作团队

答案：A

14.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：B

15.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

16.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

17.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:收益递增性

C:创造

D:能动性

答案：A

18.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45580

C:45582

D:45579

答案：C

19.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会发展

C:社会稳定

D:社会整合

答案：C

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟一10分钟

B:30分—60分钟

C:60分钟—90分钟

D:10分钟一20分钟

答案：B

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:3人

C:30人

D:10人

答案：D

22.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗