2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（名师推荐）.docxVIP

专业精品河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:增长型

B:合作型

C:文化型

D:变革型

答案：A

2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模绝对水平

D:企业规模类型系数

答案：B

3.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案：D

4.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:公开晋升和封闭晋升

C:职位晋升和工资晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：A

5.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

6.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:主导辞职率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：A

7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:一致性

D:客观性

答案：A

8.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:过程监测

C:战略导向

D:进度控制

答案：C

9.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:消耗阶段

C:报警反应阶段

D:应激阶段

答案：C

10.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遺单位

C:派遭单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

11.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:善于不断学习

C:重新界定边界

D:愿景驱动型组织

答案：A

12.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:竞业限制

C:劳动报酬

D:劳动合同期限

答案：B

13.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:60分钟

答案：D

14.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的价值计量

答案：D

15.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:累积性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:个体差异性

答案：A

16.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

B:家里人同意

C:当地政府给自己一些资金支持

D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

答案：C

17.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:合作上进

C:礼尚往来

D:敞开心扉

答案：D

18.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:向朋友要钱

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：B

19.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：B

20.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:自我中心型

C:直线型

D:从众型

答案：D

21.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:家族

C:官僚

D:市场

答案：D

22.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：B

23.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点