2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（完整版）.docxVIP

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:培训机会

C:住房补贴

D:职业生涯设计

答案：C

2.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

3.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:3年

D:20年

答案：B

4.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：C

5.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:高于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：B

6.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:MBO

C:BSC

D:CSF

答案：D

7.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:观察一段时间再作决定

C:把发明专利卖出去

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

8.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:Y

C:U

D:H

答案：A

9.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

10.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:公力救济方式

答案：A

11.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:U型组织结构

C:W型组织结构

D:H型组织结构

答案：B

12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:缺点列举法

C:缺点逆用法

D:希望点列举法

答案：C

13.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:购买时间不同

C:获取方式不同

D:约束机制不同

答案：A

14.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：B

15.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和生产率

答案：A

16.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

答案：B

17.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

18.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:坚定信心，千方百计完成任务

C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

D:为了避免损失，还是会推掉任务

答案：D

19.()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PCI

C:PPU

D:略

答案：B

20.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：B

21.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:回归分析

C:相关分析

D:聚类分析

答案：B

22.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工大会

答案：D

23.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:市