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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：A

2.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:工会

C:行业协会

D:市场

答案：B

3.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:48

D:60

答案：C

4.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

5.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

6.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德比法律产生得早

B:道德不如法律的作用力强

C:道德依附于法律

D:道德的适用范围小

答案：A

7.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:工作时间长度

C:企业效益

D:人口平均寿命

答案：C

8.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：B

9.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:实践技能

C:基本技能

D:文化水平

答案：B

10.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:工会组织

C:上级单位

D:统筹地区所在医疗机构

答案：A

11.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

12.（）属于WAI。

A:学习能力

B:客户满意度

C:利润率

D:责任心

答案：D

13.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:经营团队的领跑者

B:人才开发的引领者

C:组织变革的实施者

D:发展战略的执行者

答案：B

14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：B

15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO14000

C:SA8000

D:ISO9000

答案：C

16.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:招聘周期较短

C:劳动力需求方处于有利地位

D:劳动者的工资较低

答案：D

17.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:决策层成员

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

18.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:设计评分标准

D:工作岗位分析

答案：D

19.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:高而可攀的

B:有明确导向的

C:与业绩相关的

D:具体的

答案：A

20.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:组织胜任特征

答案：C

21.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管具有多层级结构

答案：B

22.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼事求的独立性

C:当事人具有特定性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

23.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:接近现值

D:低于现值

答