2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库新版.docxVIP

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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库新版

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:机会成本

C:保健支出

D:心理损失

答案：A

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

3.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：D

4.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:集团党委

C:董事会

D:股东大会

答案：D

5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:学习工作化

B:团体学习

C:全员学习

D:员工个人终身学习

答案：A

6.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的类型

B:企业的外部环境

C:企业所处的发展阶段

D:团队的规模

答案：B

7.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:乏味而沮丧

C:十分劳累

D:虽然忙，但还满意

答案：A

8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:500人

C:50人

D:200人

答案：D

9.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：B

10.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:人才开发的引领者

C:发展战略的执行者

D:经营团队的领跑者

答案：B

11.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:评分者信度

C:效标关联效度

D:同质性信度

答案：B

12.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:培训机会

C:企业年金

D:住房补贴

答案：B

13.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:停薪留职

C:离职创业

D:主动辞职

答案：A

14.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:管理者

C:设计师

D:教练

答案：D

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:合法

C:成本

D:效率

答案：D

16.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：C

17.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:教育

D:建设

答案：C

18.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

19.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

20.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:缺点逆用法

C:二元坐标法

D:缺点列举法

答案：B

21.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效管理委员会

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部

D:总经理

答案：A

22.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:满足低级需要

D:更多的责任

答案：C

23.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:参与集体协商

C:吸引职工加入工会

D:维护职工合法权益

答案：D

24.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:核算考核结果

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

25.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:WH

C:S

D:G

答案：