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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:实际支出

D:心理成本

答案：A

2.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:集权管理的高耸型组织

D:组织的边界被重新界定

答案：C

3.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中战略

答案：B

4.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:上级单位

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:统筹地区所在医疗机构

答案：C

5.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:男女工人同工同酬

C:人的劳动不应被视为商品

D:雇员与雇主毕有结社权利

答案：A

6.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、仆人和教练

B:设计师、家长和教练

C:家长、仆人和教练

D:设计师、家长和仆人

答案：A

7.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:半紧密层企业

C:松散层企业

D:紧密层企业

答案：C

8.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：C

10.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

11.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:15

C:5

D:10

答案：C

12.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:招聘与配置

C:绩效与薪酬

D:人力资源规划

答案：D

13.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:睡眠失调

C:焦虑

D:情绪低落

答案：B

14.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:资本投人

D:心理损失

答案：B

16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：C

17.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:尽最大可能提升会计利润

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：B

18.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:企业的需要

B:战略

C:利益相关者的需要

D:利益相关者的贡献

答案：C

19.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

20.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:先增加后减少

C:持续增加

D:持续减少

答案：B

21.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:社会

C:安全

D:自我实现

答案：A

22.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：D

23.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

B:各绩效子系统间相互配合协调的情况

C:绩效管理制度需要做哪些修改调整

D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

答案：D

24.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:外部导向战略

B:职能战略

C:内部导向战略

D: