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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:10

C:45

D:30

答案：D

2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

3.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:平等就业权和自由择业

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

4.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:采用适当的核算方法

C:加强费用开支的审核和控制

D:控制成本和节约能耗

答案：D

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.2

C:0.4

D:0.5

答案：B

6.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳务关系

答案：A

7.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:多种经营型战略

B:增长型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：B

8.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:可操作性

C:全面性

D:公平性

答案：A

9.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:七至十级

C:一一至四级

D:八至十级

答案：C

10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:3个月

D:4个月

答案：D

11.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:奖惩制度

C:退职退休制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:准备阶段

C:评估阶段

D:实施阶段

答案：D

13.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:绩效标准

C:工作要项

D:考评方法

答案：C

14.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位支付的培训费

答案：A

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：C

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作热情考评

答案：D

17.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:模拟训练法

D:事件处理法

答案：C

18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资指导线

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:实行弹性工作时间

C:实行轮班制度

D:员工参与民主化管理

答案：C

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:工会制度

C:集体协商制度

D:平等协商制度

答案：D

21.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:低

C:提高

D:高

答案：B

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:30日

C:15日

D:7日

答案：C

23.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:人才交