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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:无限的创造性

C:能动性

D:累积性

答案：A

2.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

答案：B

3.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:5

C:10

D:7

答案：B

4.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

5.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:5

C:15

D:20

答案：A

6.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:专家法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：B

7.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:支持每个员工充分地进行自我发展

B:将决策权延伸到组织底层

C:建立共同的愿景

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：B

8.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:经济问题

C:生活条件

D:家庭问题

答案：A

9.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:读书不如朋友间的交谈收获大

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：A

10.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的人际关系

D:组织中的角色

答案：A

11.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:心情抑郁

C:酗酒

D:家庭暴力

答案：C

12.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分者信度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：B

13.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：B

14.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：C

15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：A

16.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

17.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

C:企业货币工资的支付能力

D:劳动力市场劳动力供求状况

答案：B

18.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:B模式

答案：D

19.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：A

20.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:集团战略

C:组织机构

D:管控基础

答案：D

21.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

22.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始创期

答案：B

23.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：B

24.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。