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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:动态性

C:产品的质量

D:纪律意识

答案：B

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

3.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：A

4.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：C

6.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:岗位评价

C:薪酬制度结构

D:薪酬管理

答案：B

7.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:社会招聘

B:内部招聘

C:外部招聘

D:学校招聘

答案：B

8.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:高

C:提高

D:升

答案：A

9.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:敬业

D:无私?

答案：B

10.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.01

D:0.05

答案：B

11.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:补充协议

C:专项协议

D:法定条款

答案：D

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规

答案：C

13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：B

14.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:能级的原则

D:系统的原则

答案：A

15.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:公平性

答案：D

16.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:采用主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:征求主管领导的意见

答案：D

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈小

C:愈大

D:不变

答案：C

19.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

20.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:责任

C:职责

D:任务

答案：D

21.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培