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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:工作责任感

C:产品销售额

D:日常出勤率

答案：C

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:管理机制和组织状况

C:企业的生产经营状况

D:人员整体的素质结构

答案：A

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:补充保险

C:个人福利

D:福利待遇

答案：A

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

5.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：A

6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的对象

答案：B

7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:中期

C:终结

D:初始

答案：A

8.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会救济

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

9.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:能力要求

B:年龄要求

C:知识要求

D:经历要求

答案：B

10.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:员工自带档案

D:就职过的公司

答案：A

11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:估计超市会丢失很多东西

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

12.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

13.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：A

14.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:面试后

C:所有筛选方法使用之后

D:背景调查后

答案：C

15.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：A

16.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:责任

C:职责

D:任务

答案：D

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：A

19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:提成比例

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：B

20.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:规章制度

C:红头文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

21.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(4)(2)