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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:紧密层企业

C:半紧密层企业

D:核心层企业

答案：C

2.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案：B

3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:投资策略

C:廉价策略

D:优质策略

答案：D

4.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:晋升

D:年功

答案：C

5.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:3~5年

C:I~2年

D:2~3年

答案：B

6.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

7.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:战略型

C:资本经营型

D:财务管控型

答案：A

8.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:公开晋升和封闭晋升

C:常规晋升和破格晋升

D:职位晋升和工资晋升

答案：C

9.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:业务战略

B:总体战略

C:竞争策略

D:职能战略

答案：B

10.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

11.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：A

12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:战略规划部

C:领导班子成员

D:财务部

答案：C

13.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:7日

D:3日

答案：A

14.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:财富

D:威望

答案：A

15.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:增强员工的工作成就感

D:良好的组织形象

答案：C

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:心理损失

C:资本投人

D:无形支出

答案：D

17.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:门前岗位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：A

18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：A

19.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地人民法院

C:总工会

D:当地劳动部门

答案：B

20.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:激励职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

21.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：C

22.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

答案：B

23.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：A

24.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的