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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:产业

C:智力

D:专业

答案：C

2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

B:任何事实都可以成为劳动法律事实

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:法律事实可以分为两类

答案：B

4.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:警卫员

C:医务人员

D:清洁工

答案：C

5.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:日志法

C:档案资料法

D:活动记录法

答案：C

6.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

7.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业薪酬管理体系

D:企业成本管理体系

答案：B

8.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:流动性

C:多维性

D:动态性

答案：D

9.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动岗位规范

C:劳动定额规则

D:编制定员规则

答案：B

11.例会制度的优点不包括()

A:易获得沟通对方的反馈

B:沟通具有亲切感

C:信息不易受到歪曲

D:有利于双向沟通

答案：C

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训计划设计

D:培训需求分析

答案：D

13.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：A

14.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：B

15.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

16.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:活动准则

C:活动规范

D:行为准则

答案：C

17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:10万元以上

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以下

答案：C

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:3

D:12

答案：B

19.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能级匹配原理

C:人得其位原理

D:能岗匹配原理

答案：D

20.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:必威体育官网网址事项

B:培训

C:试用期限

D:工作报酬

答案