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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

2.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬策略

C:薪酬水平

D:薪酬预算

答案：D

3.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:直线制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：B

4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:战略规划

C:人员规划

D:费用规划

答案：D

5.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：C

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：C

7.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:个案分析法

C:案例分析法

D:事件处理法

答案：A

8.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：B

9.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:自学、观察和实践

答案：D

10.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：B

11.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：A

12.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只将分数排队

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

13.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:宣传绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：B

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评?

答案：B

15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；强制性?

答案：D

16.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训工作如何开展

C:培训项目费用预算

D:培训的项目和内容

答案：A

17.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：A

18.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：A

19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:成为有钱的人

C:为了生活

D:为社会做点事情

答案：D

20.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:制订绩效改进计划

C:将工作的实际情况与考评标准逐一