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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:系统论

C:期望理论

D:耗散结构论

答案：C

2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟?10分钟

B:60分钟?90分钟

C:30分钟?60分钟

D:10分钟~20分钟

答案：C

3.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：D

4.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:价值计量

C:投资

D:获得和配置

答案：C

5.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

6.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业的技术人员

C:企业外专家

D:工会代表

答案：D

7.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:没啥看法，现在轻生的人不少

B:人生得意须尽欢，这是何必呢

C:太可惜了，对自己的要求应该适度

D:现代人压力太大，企业应多关心职工

答案：D

8.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:成本降低—生产力改进

C:收入—成长

D:投资—收益

答案：D

9.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:公力救济方式

答案：A

10.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：C

11.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

答案：C

12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司经理

C:决策层成员

D:所有员工

答案：B

13.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:依次递减

C:递减加价

D:二次等比

答案：C

14.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：C

15.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“行为人”

C:“社会人”

D:“自然人”

答案：C

16.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第一个层面

C:第三个层面

D:第二个层面

答案：B

17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工能力评估

C:员工流动后果分析

D:工作绩效评价

答案：A

18.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:股东责任

B:经济责任

C:法律责任

D:伦理责任

答案：C

19.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：B

20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值0%

答案：C

22.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼