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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

2.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.03

B:0.02

C:0.01

D:0.05

答案：B

3.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训组织机构建设

B:培训开发机制建设

C:培训项目运作计划

D:培训资源管理计划

答案：C

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:有限原则

B:广泛参与原则

C:持股自愿原则

D:按劳分配原则

答案：A

5.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：C

6.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:诚信、守法、人本

C:忠诚、敬业、诚信

D:忠诚、谨慎、进取

答案：A

7.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:社会规定性

C:法制强制性

D:价值差异性

答案：D

8.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:找主管，承认错误

C:找几个老乡合计一下

D:查看规章制度，看如何处理

答案：B

9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:50日

B:40日

C:60日

D:30日

答案：C

10.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:从众型

C:麻木型

D:权威型

答案：B

11.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

12.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:法定福利自选

B:小范围自选

C:部分福利自选

D:全部自选

答案：A

13.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:题目

C:施测

D:解释

答案：D

14.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:确定胜任特征

B:组织结构设计

C:设计评分标准

D:工作岗位分析

答案：D

15.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:经济性裁员

C:伤残

D:停薪留职

答案：B

16.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：A

17.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案：A

18.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

答案：C

19.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬体系管理

答案：A

20.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：A

21.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:加班加点

C:谨慎虔敬

D:服从领导

答案：A

22.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:门前岗位

C:员工的个人兴趣

D:职业定位

答案：D

23.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

D: