2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:主观判断法

D:能位匹配法

答案：C

2.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D:当地政府给自己一些资金支持

答案：D

3.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:事件访谈法

C:问卷调查法

D:相关分析法

答案：D

4.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:培调能力

C:知识管理

D:工作环境

答案：C

5.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:员工福利保险

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：A

6.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：A

7.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：B

8.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

答案：B

9.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:场景能激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:考官与被试者之间可实现互动

D:被试者能获得身临其境体验

答案：C

11.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:工伤保险

D:住房公积金

答案：B

12.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者与被考评者

D:绩效指标

答案：C

13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:四

C:三

D:一

答案：A

14.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:带着技术发明投奔其他公司

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:观察一段时间再作决定

答案：C

15.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:时运机缘

C:先天素质

D:家庭背景

答案：B

16.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:独特性

D:一致性

答案：B

17.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:工作流程法

C:绩绞金字塔法

D:组织绩效目标法

答案：D

18.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:组织由多个创造型团队组成

C:集权管理的高耸型组织

D:愿景驱动的组织

答案：C

19.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:系统整体指标

答案：B

20.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以绩效为导向

C:以竞争力为导向

D:以工作任务为导向

答案：B

21.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:合法性

答案：A

22.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:设计水平

B:管理水平

C:员工流动率

D:新产品数量

答案：A