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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：C

2.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:低；低

C:低；高

D:高；低

答案：A

3.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:关键事件法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：B

4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:基本工资

C:补贴

D:员工福利

答案：D

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:办事公道

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:信息类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的绩效管理

答案：B

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金

C:计件工资

D:计时工资

答案：B

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:给招聘者留下的第一印象

C:个人简历是否详实

D:推荐材料的撰写

答案：A

11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性

D:相关性与有效性

答案：C

12.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:奖金

C:报酬

D:薪金

答案：C

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:准备阶段

C:实施阶段

D:招聘阶段

答案：C

14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

15.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:30日

D:120日

答案：C

16.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:稳定性

C:公平性

D:社会性

答案：C

17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:福利待遇

C:个人福利

D:补充保险

答案：A

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

20.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

21.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部激励

C:外部薪酬

D:外部奖金

答案：C

22.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：B

23.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

24.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修