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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资*价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格

答案：A

2.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：B

3.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:企业抵御风险的能力会有所提高

C:有利于把握消费者需求变化的规律

D:可以减少行业竞争的激烈程度

答案：B

5.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:人力资本投资收益的变动规律

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：A

6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:工资

C:利润

D:地租

答案：B

7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:工作精神

C:沟通能力

D:工作潜力

答案：A

8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:人员变动

C:目标任务

D:组织条件

答案：C

9.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评方向

答案：B

10.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:合理性

C:针对性

D:可靠性

答案：A

11.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:真实、谨慎、勤奋

C:诚信、审慎、勤快

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

12.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:15～30

C:3～5

D:20～30

答案：B

13.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:可能造成矛盾

C:抑制个体创新，组织趋于僵化

D:筛选难度大

答案：D

14.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:工资协议

C:专项集体合同

D:综合性集体合同

答案：B

15.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工绩效管理??

D:员工档案管理

答案：B

16.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:管理成本

B:工作实用性

C:工作适用性

D:培训成本

答案：D

17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：B

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业文化氛围的营造

C:竞争对手的人力资源情况

D:员工价值观与满意度

答案：C

19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工培训

D:员工激励

答案：C

20.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:充实业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：A

21.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:17

C:18

D:15

答案：A

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：B

23.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:无效

C:变更

D:解除

答案：D

24.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出