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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：C

2.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法?

D:特别人物法

答案：B

3.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:任人唯亲原则

答案：D

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：A

5.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

6.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:个人福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：A

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法的首要原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法律规则

答案：C

8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：D

10.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；非强制性

C:最低；强制性

D:最高；强制性

答案：C

12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：A

13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

14.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:员工个人储蓄性养老保险

C:基本养老保险

D:企业基金

答案：A

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：A

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：B

17.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：C

18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：B

19.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:路径—目标理论

C:情境模型

D:参与模型

答案：D

20.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动雇佣关系

B:名义劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

21.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:医务人员

C:警卫员

D: