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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的作用

答案：A

2.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:稿费、讲课费

C:加班工资

D:计件工资

答案：B

3.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:权限

D:部门

答案：A

4.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

5.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:20个

C:10个

D:12个

答案：C

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.8

C:0.9

D:0.6

答案：B

7.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:融洽的人际关系

C:个人特征与工作的匹配

D:公平的报酬

答案：A

8.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:16

C:18

D:15

答案：B

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:技能考评

C:观念考评

D:业绩考评

答案：D

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:开拓性考评

C:责任感考评

D:工作态度考评

答案：D

11.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:容易造成“近亲繁殖”

C:筛选难度大

D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

答案：C

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的检索

答案：C

13.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:清单式

C:封闭式

D:假设式

答案：A

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:规则

C:要求

D:内容

答案：D

15.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:差额最小化

答案：A

16.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:采用了能岗匹配原理

C:推动了企业改革人事关系

D:对工作认真负责

答案：B

17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：B

18.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:社会性

C:目的性

D:公平性

答案：D

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:选拔成本

答案：A

20.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：C

21.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

22.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定薪酬标准

答案：B

23.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:20.83

C:22.83

D:19.928

答案：A

24.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:wages

C:sa1ary

D:compensation

答案：D

25.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是