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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:报纸

C:杂志

D:广播电视

答案：D

2.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价的中心是现有的人员

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：B

3.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:多因性

C:可控性

D:动态性

答案：C

4.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:业绩考评

C:自我考评

D:技能考评

答案：B

5.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:哪些员工需要培训

D:培训的项目和内容

答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:产品定额

C:劳动定额

D:劳动定岗

答案：C

8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:城镇居民消费价格指数

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

9.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:2个月

C:1个月

D:0.5个月

答案：C

10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:能力测试

C:兴趣测试

D:人格测试

答案：A

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:2

D:1

答案：D

12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:有间接关系

C:不大

D:很大

答案：D

13.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计件工资

C:计时工资

D:计数工资

答案：B

14.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：C

15.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:求职

C:承诺

D:招聘

答案：A

16.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:社会保险

D:失业保险

答案：D

17.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动纪律

C:劳动定额规则

D:劳动岗位规范

答案：D

18.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：C

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：C

20.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:表现形式上的单一性

C:适用范围上的无限性

D:超稳定性

答案：A

21.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:隐瞒广告

C:不公开广告

D:秘密广告

答案：A

22.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:动态性

C:产量指标

D:纪律意识

答案：B

23.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关