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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一阶培训体制

C:一级培训体制

D:两阶培训体制

答案：A

2.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:计件工资制

C:劳动定额

D:计件的依据

答案：C

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:偏重保护

C:绝对保护

D:优先保护

答案：D

4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训课程

C:管理规则

D:培训主题

答案：A

5.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:市级

B:省级

C:地区级

D:县级

答案：D

6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：A

7.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：B

8.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

9.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

10.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

11.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:尊重维度?

答案：B

12.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:帮助员工取得学历证、资格证

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：B

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:受训人员

C:生产管理和计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:熟人推荐法

C:广告法

D:布告法

答案：D

15.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:内因

C:外因

D:知觉

答案：C

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；强制性?

D:最低；非强制性

答案：C

17.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

18.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.1

C:0.2

D:0.05

答案：B

19.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:总需求

C:总供给

D:国民净收入

答案：C

20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障体系

C:法治环境保障

D:社会保障

答案：A

21.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:登门说明，让邻居注意

答案：B

22.PDCA循环法