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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：B

2.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:战略层

C:运营层

D:制度层

答案：B

3.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

4.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：B

5.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

6.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议协调处理机构

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:向政府报告情况

D:让当事人协商

答案：D

7.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

8.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:监理会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

9.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:谁都有需要帮助的时候

C:合作是从业人员成长的保障

D:创新具有极其重要的作用

答案：C

10.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终分享利润以股票形式发放

B:年终时向员工赠送股票或期权

C:储蓄换取购买股票的权利

D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

答案：A

11.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工工作表现

C:员工竞争能力

D:员工综合实力

答案：C

12.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:3-10倍

C:15-20倍

D:5-15倍

答案：D

13.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:尽最大可能提升会计利润

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：C

14.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:二次等比

C:四次等比

D:递减加价

答案：A

15.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询式模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

16.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

17.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

18.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:独特型竞争策略

C:优质竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

19.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45301

B:45303

C:45306

D:45297

答案：D

20.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：A

21.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训开发

C:工作分析

D:薪酬分配

答案：C

22.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:员工留存率

C:被动离职率

D:主动辞职率

答案：B

23.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:权威型

C: