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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训者

C:后勤部门

D:培训部门

答案：D

2.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则

B:劳动纪律

C:编制定员规则

D:劳动岗位规范

答案：D

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职位

C:岗位

D:职务

答案：D

4.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.3

C:0.2

D:0.4

答案：C

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:分值形式

C:比例形式

D:排序形式

答案：C

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；非强制性

答案：B

7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的职业素质

答案：D

8.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+储蓄

C:投资+收人

D:消费+收入

答案：A

9.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

10.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:商业保险

B:公积金

C:医疗保险

D:财产保险

答案：C

11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

12.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:活动准则

C:行为规范

D:行为准则

答案：A

13.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:监察机关

C:法人机关

D:司法机关

答案：C

14.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.05

B:0.08

C:0.02

D:0.09

答案：D

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:经济手段

D:法律手段

答案：A

16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：A

17.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:时间规则

C:协作规则

D:行为规则

答案：A

18.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:应聘人员履历表

答案：A

19.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：A

20.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:奖金

C:稿费、讲课费

D:计件工资

答案：C

21.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

22.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

23.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：A

24.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:设备、器材的购置费用

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:培训会场地的租赁费

答案：C

25.关于绩效管理与绩效考评，