2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案一套.docxVIP

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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:激励性

C:清晰性

D:一致性

答案：B

2.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:日本模式

答案：C

3.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:工作条件

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

4.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:主观判断法

答案：D

5.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:环境限制理论

答案：B

6.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

7.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:统一使用指纹报到器

答案：D

8.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的价值计量

答案：D

9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:观察一段时间再作决定

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：C

10.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:财富

C:职业

D:权力

答案：C

11.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:工资奖金福利待遇

C:合作伙伴的情况

D:找到更合适的新岗位

答案：D

12.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:福利分配型福利

答案：D

13.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：B

14.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

15.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:专挑主管的缺点说

B:少接触，少说话

C:适当时候要表扬一点

D:和其他员工一样多表扬主管

答案：D

16.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:战略管控型

C:战略管理型

D:财务管控型

答案：A

17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：A

18.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:3～5

C:1～2

D:4～5

答案：B

19.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:技能

C:自我概念

D:动机

答案：D

20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:专家人数

C:是否有主持人

D:是否需达成统一意见

答案：A

21.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认