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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:结构化面试

C:简历筛选

D:无领导小组讨论

答案：C

2.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

3.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:SCII

C:SDS

D:TAT

答案：A

4.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:是权利而非义务

答案：C

5.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS026000

C:IS014000

D:IS09000

答案：A

6.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

D:足协体制和管理机制出了问题

答案：D

7.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线型

D:职能制

答案：A

8.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

9.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：C

10.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:组织性质

B:管理职能

C:管理模式

D:管理角色

答案：C

11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

12.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:政治原因

C:经济原因

D:生活原因

答案：D

13.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

14.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:高级管理人员

C:中层管理人员

D:基层管理人员

答案：B

15.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:工会代表

C:企业外专家

D:企业的技术人员

答案：B

16.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:Y

D:N

答案：D

17.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:无意想象训练

B:幻想性想象训练

C:再造性想象训练

D:创造性想象训练

答案：A

18.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资增长幅度

C:奖金水平

D:工资等级

答案：B

19.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:分工协作优势

C:无形资产优势

D:规模经济优势

答案：A

20.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:新产品的开发周期

C:新产品的上市数量

D:国家专利获得数量

答案：B

21.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:产品质量改进

C:安全记录

D:工资福利

答案：D

22.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:熟悉游戏规则

C:被试热身

D:考官初步讲解

答案：C

23.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：C

24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:绩效指标

B:考评方法和程序