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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:习惯型

C:麻木型

D:权威型

答案：A

2.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合法目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：C

3.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:班组

C:企业

D:部门

答案：C

4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：A

5.PRI是指（））。

A:岗位特征指标

B:关键绩效指标

C:岗位职责指标

D:否决指标

答案：C

6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：B

7.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

8.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：C

9.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

10.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们在经验上不如自己

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：A

11.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:学习能力

C:自我效能

D:培训能力

答案：C

12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

13.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：A

14.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

15.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:团队规模

D:市场薪资水平

答案：D

16.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习意愿

B:参与意愿

C:学习氛围

D:受训者的文化水平

答案：D

17.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45325

B:半数(1/2)

C:45356

D:45294

答案：B

18.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：D

19.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工组织理事会

答案：B

20.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:认知转化理论

D:环境限制理论

答案：A

21.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：A

22.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:环境管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：D

23.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:各指标要求能够准确量化

D:企业更加应看重内部的评价

答案：B

24.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家