2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题参考答案.docxVIP

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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题参考答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:保险福利

C:房租补贴

D:股票期权

答案：D

2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:300人

C:200人

D:400人

答案：C

3.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

4.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：B

5.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评程序与方法

B:考评者与被考评者

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

6.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:企业联合体

C:产权

D:母子公司

答案：C

7.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:合法目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：A

8.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:是一个学习的过程

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:相关分析

D:T检验

答案：B

10.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:30分钟到1小时

C:1小时到2小时

D:10分钟到20分钟

答案：B

11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格理论

D:边际生产力理论

答案：D

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评方法和程序

答案：D

13.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：A

14.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

15.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效日常管理小组

B:人力资源部

C:总经理

D:绩效管理委员会

答案：D

16.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

17.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫茨伯格

C:梅奥

D:欧文

答案：D

18.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:管理体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

19.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:—致性

D:特征性

答案：C

20.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：A

21.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的工资较低

B:劳动力需求方处于有利地位

C:劳动者的失业率较低

D:招聘周期较短

答案：A

22.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:外部战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：A

23.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:10小时

C:18小时

D:一天（24小时）

答案：D

24.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否借用

C:能否他用

D: